補充勞工優化計劃（ESLS）2025年政策重點
政策法規 · · 6分鐘 · 泰釔人力編輯部
香港勞工處官方資料解析 | 申請資格、薪酬保障及法律責任全面指引
香港勞工處於2023年9月4日正式推出「補充勞工優化計劃」（Enhanced Supplementary Labour Scheme，簡稱ESLS），旨在紓緩本港各行業人手短缺問題，允許僱主在無法於本地招聘到合適工人的情況下，申請輸入外地勞工。
閱讀前更新：餐飲職位現行要求
本文保留2025年的政策背景。香港勞工處其後更新餐飲相關職位措施；適用於2026年6月16日或之後獲發初步甄別通知的申請，僱主應按最新規定準備人手及招聘安排。
- 出品部及樓面部分別按部門所有職位維持三名全職本地僱員對一名輸入勞工的人手比例
- 餐飲相關職位須完成六星期本地公開招聘
- 招聘期間須每兩星期參加一次勞工處指定的實體招聘會，並即場面見求職者
- 職位列表、工資及表格須以勞工處ESLS計劃主頁的最新版本為準
計劃背景與目的
根據香港勞工處官方資料，ESLS計劃是對原有「補充勞工計劃」的優化。計劃於2023年9月4日起接受申請，核心原則是本地工人優先；僱主遞交申請並通過初步甄別後，須按勞工處安排進行本地公開招聘。
申請資格要求
根據勞工處規定，符合以下條件的香港僱主可提交申請：
- 在香港合法經營業務的僱主
- 所需職位屬技術員級別或以下
- 確實未能在本港聘得所需人手，並願意按勞工處通知完成本地公開招聘
- 申請職位的薪酬不少於本地工人相類職位的每月中位工資
- 未被勞工處就違反ESLS計劃規定施加行政制裁（禁制期內不得提交新申請）
薪酬保障機制
為保障輸入勞工的合法權益，勞工處規定僱主必須按以下標準支付薪酬：
- 薪酬不得低於勞工處「常見職位表」所列的每月工資中位數
- 薪酬須以港幣支付，不得以實物或其他形式替代
- 僱主不得向輸入勞工收取任何招聘費用
- 輸入勞工享有與本地工人相同的法定假期、年假及其他福利
徵款計算
根據計劃規定，僱主每輸入一名勞工，須按以下方式繳交徵款：
- 徵款金額 = 港幣400元 × 合約月數
- 合約期限上限為24個月
- 最高徵款金額 = 港幣400元 × 24個月 = 港幣9,600元
- 徵款須在工人抵港前一次性繳清
法律責任與違規後果
根據《僱傭條例》（第57章）及相關法規，違反ESLS計劃規定的僱主將面臨嚴重後果：
- 被施加行政制裁，禁制期內不得提交新申請；涉及多項違規的禁制期可疊加計算，最長五年
- 可能被檢控，最高罰款港幣35萬元及監禁3年
- 勞工處會公布被施加行政制裁僱主的身分
- 違規記錄將影響日後申請
如何申請
有意申請的僱主應透過香港勞工處網站查閱最新表格及提交要求。泰釔人力是香港勞工處持牌職業介紹所（牌照號碼：82242），可提供輸入勞工招募、工種配對及申請文件支援；最終審批結果由主管部門決定。
免責聲明：本文內容僅供參考，並非法律意見。如需具體申請建議，請諮詢香港勞工處或持牌法律顧問。
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