香港勞工輸入及人才入境常見問題
整理 ESLS 補充勞工優化計劃、專才（GEP／ASMTP）工作簽證、僱主主要費用、僱員再培訓徵款、膳食住宿安排、強積金、申請流程及文件準備常見問題。
香港勞工輸入及人才引進常見問題
ESLS補充勞工優化計劃及專才（GEP／ASMTP）工作簽證的詳細解答
ESLS補充勞工計劃
什麼是補充勞工優化計劃（ESLS）？
補充勞工優化計劃（Enhanced Supplementary Labour Scheme，簡稱ESLS）是香港勞工處於2023年9月4日推出的計劃，旨在紓緩各行業人手短缺問題。計劃允許在香港合法經營的僱主，在確實無法於本地招聘到合適工人的情況下，申請輸入外地勞工。計劃涵蓋技術員級別及以下的職位。
申請ESLS計劃有什麼基本資格要求？
根據香港勞工處規定，申請ESLS計劃的僱主須符合以下條件：（1）在香港合法經營業務；（2）所需職位屬技術員級別或以下；（3）已按勞工處要求進行本地公開招聘，確實未能聘得合適工人；（4）申請職位的薪酬不少於本地工人相類職位的每月中位工資；（5）未被勞工處就違反ESLS計劃規定施加行政制裁（禁制期內不得提交新申請）。
ESLS本地公開招聘何時進行、需要多久？
僱主先向勞工處遞交ESLS申請；申請職位通過初步甄別後，才按勞工處通知進行本地公開招聘。一般申請的招聘渠道、刊登次數、期限及面試安排以個案通知和最新官方文件為準。適用於2026年6月16日或之後獲發初步甄別通知的餐飲相關職位申請，須進行六星期本地公開招聘，期間每兩星期參加一次勞工處指定的實體招聘會並即場面見求職者。
ESLS計劃的徵款如何計算？
根據計劃規定，僱主每輸入一名勞工，須繳交徵款。計算方式為：徵款金額 = 港幣400元 × 合約月數。合約期限上限為24個月，因此最高徵款金額為港幣9,600元（港幣400元 × 24個月）。徵款須在工人抵港前一次性繳清。
輸入勞工的薪酬有什麼保障？
根據《僱傭條例》（第57章），ESLS計劃下輸入的勞工享有以下薪酬保障：（1）薪酬不得低於勞工處「常見職位表」所列的每月工資中位數；（2）薪酬必須以港幣支付，不得以實物替代；（3）僱主不得向輸入勞工收取任何招聘費用；（4）輸入勞工享有與本地工人相同的法定假期、年假及其他福利。
ESLS申請通常需要多長時間審批？
ESLS申請沒有適用於所有個案的固定完成時間。實際進度取決於指定本地招聘、文件是否齊全、勞工處審核及其後簽證申請等環節。僱主應按最新申請表格及招聘通知預留時間，並以勞工處就個案發出的通知為準。
ESLS計劃的工作合約期限是多少？
根據ESLS計劃規定，輸入勞工的工作合約期限上限為24個月。合約期滿後，工人須離港。如僱主需要繼續聘用同一工人，須重新提交申請，並再次進行本地招聘程序。
違反ESLS計劃規定會有什麼後果？
違反ESLS計劃規定的僱主將面臨嚴重後果：（1）被施加行政制裁，禁制期內不得提交新的ESLS申請；涉及多項違規的禁制期可疊加計算，最長五年；（2）勞工處會公布所有被施加行政制裁僱主的身分；（3）可能被根據《僱傭條例》檢控，最高罰款港幣35萬元及監禁3年。常見違規行為包括：未按合約支付薪酬、向工人收取招聘費用、讓工人從事合約以外的工作等。
什麼是僱員再培訓徵款？由誰支付？
獲准輸入勞工的僱主須就每名輸入勞工一筆過繳交僱員再培訓徵款，用作資助僱員再培訓局為本地工人提供再培訓課程和服務。現行計算方式為港幣400元乘以標準僱傭合約月數，合約月數以不超過24個月為限；如按24個月計算，徵款為港幣9,600元。徵款須由僱主支付，不可從輸入勞工工資中扣除，且已繳交徵款不會發還。
僱主申請外勞通常需要承擔哪些主要費用？
僱主除須支付輸入勞工的工資外，還應按標準僱傭合約及政府要求承擔相關費用，包括僱員再培訓徵款、簽證／進入許可費、合約開始及終止或屆滿時往返香港與原居地的旅費、體檢費用，以及受僱期間指定範圍內的免費醫療。個案亦可能涉及住宿安排、本地招聘、文件準備及其他行政成本；實際支出應以僱傭合約、政府通知及個別安排為準。
ESLS輸入勞工的膳食是否一定要由僱主提供？
ESLS沒有規定僱主必須為輸入勞工提供膳食；但如果僱主選擇提供膳食，必須免費提供，不可因此從輸入勞工工資中扣除任何膳食費用。僱主如需安排員工餐或膳食津貼，應在僱傭合約及內部紀錄中清楚列明，避免與工資扣減混淆。
ESLS輸入勞工的住宿應如何安排？可否扣住宿費？
一般而言，僱主須為輸入勞工提供符合標準僱傭合約附表要求的居所，並在輸入勞工到任前預備妥當。僱主可從工資中扣除輸入勞工佔用由僱主提供居所期間的住宿費，但金額須按實際住宿成本或合約工資（不包括超時工資）的指定百分比上限計算，並以較少者為準。就2026年6月16日或以後發出的輸入勞工原則性批准，扣除上限為工資（不包括超時工資）的20%；此前批准的個案則應按當時合約及官方規定核對。
ESLS輸入勞工是否需要參加強積金？
強積金是否適用要按僱員的逗留條件及是否屬強積金豁免人士判斷。積金局資料列明，獲准按照《入境條例》第11條來港工作而獲准留港不超過13個月，或是某個在香港以外地方退休計劃成員的人士，屬獲豁免人士。若工作簽證或續期令其連續留港工作超過13個月而又不屬其他豁免情況，僱主應按強積金法例安排參加強積金計劃。
2026年6月16日起ESLS實施了哪些優化措施？
政府於2026年6月公布優化計劃檢討結果，由2026年6月16日起實施優化措施，主要包括：（1）推行輸入勞工分級審批機制，第二級審批須符合更嚴格的人手比例及本地公開招聘要求；（2）餐飲服務業出品部及樓面部職位納入第二級，須維持3:1本地人手比例並進行六星期本地招聘；（3）僱用本地殘疾人士擔任全職工作的僱主，本地殘疾僱員與輸入勞工以1:1計算人手比例；（4）輸入勞工住宿費扣除上限上調至工資（不包括超時工資）的20%或實際住宿成本，以較低者為準；（5）工作地點放寬至不超過五個地方行政區內的業務地點；（6）加強行政制裁，涉及多項違規的禁制期可疊加計算，最長五年，並公布違規僱主身分。除住宿費措施外，上述措施適用於2026年6月16日或以後獲發初步甄別通知的申請。
專才計劃
什麼是專才來港（GEP／ASMTP）？
具備香港特區所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗的專業人士，須先獲香港僱主聘用，再由僱主擔保申請工作簽證來港。海外及台灣等地的專業人士適用「一般就業政策」（GEP）；內地中國居民適用「輸入內地人才計劃」（ASMTP）。兩者均無配額限制，亦不限行業。
專才與外勞（ESLS）有什麼分別？
專才一般為學位或專業資歷級別，由僱主按職位需要聘用，無配額、不限行業，亦無須完成指定本地招聘程序，薪酬須與本港專才市場水平大致相同；外勞（ESLS）屬技術員級別或以下的輸入勞工，受計劃配額及工種安排限制，須按勞工處要求完成本地公開招聘，薪酬不得低於常見職位表的每月工資中位數。
專才申請需要符合什麼條件？
入境事務處就 GEP 及 ASMTP 公布的準則包括：（1）沒有保安理由拒絕申請，亦無已知嚴重犯罪紀錄；（2）具有良好教育背景，通常指持有有關範疇的學士學位，特殊情況下具備良好技術資格、經證明的專業能力及／或文件證明的相關經驗和成就亦可接受；（3）確實有職位空缺；（4）已確實獲得聘用，工作與學歷或工作經驗有關，並且不能輕易覓得本地人擔任；（5）薪酬福利與當時本港專才的市場水平大致相同。
專才申請需時多久？家屬可以一同來港嗎？
入境事務處在收到所有所需文件及相關申請費後，一般需時四星期處理；所有申請均由入境事務處處長按當時政策酌情審批。獲批來港工作的專才，可按現行受養人政策申請配偶及18歲以下未婚子女來港，受養人可在港就業及就讀，不受限制，逗留期限一般與保證人掛鈎。
香港僱主可以聘用非本地畢業生嗎？IANG 是什麼？
可以。在香港修讀全日制經本地評審課程並取得學士學位或更高資歷的非本地畢業生，可透過「非本地畢業生留港／回港就業安排」（IANG）留港工作；粵港澳大灣區內地城市合作辦學機構的全日制課程畢業生亦適用。計劃無配額限制，亦不限行業。應屆畢業生（畢業日期起六個月內遞交）無須先覓得工作，一般可留港24個月；非應屆畢業生（畢業六個月後遞交）須先獲聘用，從事通常由學位持有人擔任的工作，薪酬福利達市場水平。
一般查詢
泰釔人力提供哪些服務？
泰釔人力（香港）有限公司是香港勞工處持牌職業介紹所（牌照號碼：82242），提供ESLS輸入勞工招募、候選人篩選與工種配對、申請文件及流程支援；為香港家庭介紹願意住家的本地家務助理（香港居民）；同時整理專才（一般就業政策 GEP／輸入內地人才計劃 ASMTP）的公開資格與文件資訊。個案審批結果由主管部門決定，網站內容並非法律意見。
泰釔人力有介紹本地家務助理嗎？
有。泰釔人力為香港家庭介紹願意住家的本地家務助理（香港居民），先安排面試，合適才簽書面合約。
泰釔人力是否持有職業介紹所牌照？
是。泰釔人力（香港）有限公司持有香港勞工處發出的有效職業介紹所牌照，牌照號碼為82242。公眾可透過勞工處職業介紹所專題網站，以公司中英文名稱搜尋及核實持牌資料。
如何聯絡泰釔人力？
您可以通過以下方式聯絡我們：電話：+852 4750 1253；WhatsApp：+852 4750 1253；辦公時間：星期一至五 09:00–18:00，星期六 09:00–13:00。亦可發送電郵至 contact@tayeehk.com，或在「聯絡我們」頁面掃描二維碼以微信聯絡，我們將於1個工作天內回覆。
泰釔人力的收費是否透明？
是。職業介紹服務的範圍、費用與條款會在提供服務前以書面說明，具體安排按服務內容確認。
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