ESLS計劃：僱主本地招聘與輸入勞工的完整流程
申請指引 · · 7分鐘 · 泰釔人力編輯部
從本地招聘到工人到港的逐步指引 | 了解文件與審核重點
根據香港勞工處現行安排，補充勞工優化計劃（ESLS）由遞交申請開始，通過初步甄別後才進行指定本地公開招聘。實際處理時間取決於文件完整程度、招聘結果、個案評估及其後簽證申請，並沒有適用於所有申請的固定完成時間。
第一步：確認職位及遞交申請
僱主先核對職位是否載於勞工處常見職位表。常見職位使用ESLS-1A，非常見職位使用ESLS-1B，並按最新清單提交業務、職位、薪酬、全職本地僱員及相關牌照等證明文件。
第二步：勞工處初步甄別
勞工處會核對申請資料、職責、入職條件及工資。工資須不少於相類職位的每月中位工資；資料不全或欠缺所需證明文件，表格可能被退回而不作處理。
第三步：本地公開招聘
申請職位通過初步甄別後，僱主按勞工處通知進行本地公開招聘。勞工處會刊登空缺並轉介本地求職者；僱主亦須按規定刊登廣告、安排面試及提交招聘結果。
- 招聘條件須與勞工處同意的職位資料一致，不得任意更改
- 僱主須認真考慮及面見獲轉介的合資格本地求職者
- 申請工資如低於最新中位工資，須按勞工處要求調整
- 餐飲相關職位須留意六星期招聘及指定實體招聘會要求
第四步：勞顧會意見及勞工處評估
完成本地招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會委員提供意見，再綜合招聘結果、申請資料及相關因素，決定批准或拒絕輸入勞工申請。
第五步：原則性批准後手續
如獲原則性批准，僱主須按通知繳付徵款，並與每名擬聘勞工簽訂勞工處指定的標準僱傭合約。其後為個別勞工向入境事務處申請簽證或進入許可。
第六步：簽證、抵港及僱主責任
勞工處批准不代表入境事務處必然向個別人士發出簽證或進入許可。工人抵港後，僱主須遵守標準僱傭合約及香港勞工法例，並安排輸入勞工在規定期限內出席勞工處僱傭權益簡介會。
免責聲明：本文根據香港勞工處公開資料整理，僅供參考。表格、招聘安排、工資及個案要求可能更新，正式申請前請查閱勞工處最新文件。
香港勞工處