ESLS計劃：僱主本地招聘與輸入勞工的完整流程

根據香港勞工處規定，申請補充勞工優化計劃（ESLS）必須嚴格遵循既定流程。整個申請過程涉及多個政府部門，通常需時3至6個月。本文為您詳細梳理每個步驟，幫助僱主順利完成申請。

第一步：本地公開招聘（必須步驟）

在提交ESLS申請前，僱主必須先進行本地公開招聘，且招聘廣告必須符合勞工處的具體要求：

• 招聘廣告必須在勞工處「互動就業服務」網站（jobs.gov.hk）刊登
• 廣告必須清楚列明職位名稱、職責、工作地點、薪酬及入職條件
• 招聘廣告必須刊登至少4週
• 薪酬不得低於「常見職位表」所列的每月工資中位數
• 僱主必須認真考慮所有本地求職者的申請

第二步：提交ESLS申請

完成本地招聘後，如確實未能聘得合適工人，僱主可向勞工處提交ESLS申請，所需文件包括：

• 填妥的申請表格（勞工處網站下載）
• 本地招聘廣告副本及招聘結果報告
• 公司商業登記證副本
• 申請職位的詳細職責說明
• 擬輸入勞工的工作合約草稿

第三步：勞工顧問委員會評估

勞工處收到申請後，會將申請提交勞工顧問委員會（Labour Advisory Board）審議。委員會由勞工界及僱主界代表組成，會就申請是否符合計劃要求提供意見。

第四步：審批及簽發配額

勞工顧問委員會審議後，勞工處會作出最終決定。如申請獲批，勞工處會向僱主發出「輸入勞工配額確認書」，僱主可憑此安排工人申請工作簽證。

第五步：工人申請工作簽證

獲批配額後，工人可向香港入境事務處申請工作簽證。申請人需提供：

• 有效旅行證件
• 僱主的「輸入勞工配額確認書」
• 工作合約正本
• 學歷及工作經驗證明文件
• 無犯罪記錄證明

第六步：工人抵港及就業

工人獲批工作簽證後，可來港就業。僱主須在工人抵港後7天內，向勞工處通報工人已就業。工作合約期限上限為24個月，期滿後工人須離港，僱主如需繼續聘用，須重新申請。

免責聲明：本文內容僅供參考，申請流程可能因個別情況而有所不同。建議向香港勞工處查詢最新規定，或聯絡泰釔人力獲取專業協助。