ESLS新版1A及1B申請表 2026年10月12日起舊表不獲受理
政策法規 · · 8分鐘 · 泰釔人力編輯部
2026年10月12日起，勞工處不再受理舊版ESLS-1A及ESLS-1B。泰釔人力整理09/2026新版表格、六個月重複申請限制、餐飲3:1與六星期本地招聘要求，並說明抵港後簡介會及外傭薪酬更新。
香港僱主申請「補充勞工優化計劃」（ESLS），須使用勞工處最新申請表。由2026年10月12日起，舊版ESLS-1A及ESLS-1B會被退回，不作處理；截至本文核對日（2026年10月16日），官方列出的版本為2026年9月修訂版。準備遞交的僱主應重新下載表格及適用附頁，避免把已儲存的舊檔案直接送交。
餐飲僱主仍須按適用規則維持人手比例、完成本地招聘並出席指定招聘會。輸入勞工抵港後，亦有僱傭權益簡介會安排。本文整理新版表格、遞交時限、近期行政制裁個案，並另列外籍家庭傭工薪酬更新，方便僱主按各自適用的制度核對。
ESLS-1A與ESLS-1B怎樣選
- ESLS-1A 常見職位申請表：適用於勞工處現行常見職位表所列職位；遞交前按實際行業核對職位編碼、主要職責、入職條件、工時及工資
- ESLS-1B 非常見職位申請表：適用於常見職位表以外的職位；須清楚說明職責及招聘條件，勞工處一般需要較長時間進行初步甄別
選表時應同時核對職位名稱和實際工作內容。名稱相近的職位，未必可以沿用同一編碼。僱主可先使用ESLS僱主資源中心整理資料，再從勞工處下載常見職位表格及附頁或非常見職位表格及附頁。
新版附頁及遞交時限要一併檢查
更新主表時，應連同官方文件清單及適用附頁一起核對。09/2026版官方清單把附頁六列為「輸入勞工工作地點安排」，適用時須附上所要求的商業／分行登記證或已承辦服務合約等工作地點證明。仍把附頁六當作舊版牌照資料表的內部清單，也應同步修正。
附頁二甲亦不只涉及本次申請餐飲相關職位的情況：申請者如以往獲批相關配額，目前仍聘用相關輸入勞工、有勞工尚未抵港，或持有未使用的有效配額，同樣須按官方要求填報。第三方公司處理申請的附頁三甲，以及申請者員工授權的附頁三乙，應按各自用途準備。
遞交前另須檢查兩項時限：
- 六個月內重複申請限制：同一申請者在六個月內提交多於一次申請，勞工處會退回表格。已撤銷、中止處理或被拒的申請也計算在內。現有輸入勞工配額的續約申請，只有在不涉及新職位或新配額時，才不受這項限制。
- 簽署後兩個月的遞交限制：申請表或任何附頁簽署後，超過兩個月才遞交，亦會被退回。整理文件時應逐份檢查簽署日期。
上述要求載於新版ESLS-1A申請表及ESLS-1B申請表。
餐飲業仍須遵守3比1及六星期本地招聘要求
餐飲相關出品部及樓面部職位的較嚴格要求，適用於2026年6月16日或之後獲勞工處發出初步甄別通知的申請。換用新版表格，並不豁免以下責任：
- 按相關部門計算3:1人手比例。出品部及樓面部各自以整個部門的所有職位計算，一般須為每名輸入勞工持續聘用三名全職本地僱員。兩個部門須分開核對；涉及符合資格的本地殘疾僱員，另有1:1計算安排，應按官方條件處理。
- 完成六星期本地公開招聘。僱主須優先考慮合適本地求職者，並保存面試、聘用及拒聘原因等紀錄。
- 每兩星期參加一次指定實體招聘會。僱主須依勞工處安排即場面見求職者；未按安排參加，可導致申請被拒。
例如出品部及樓面部各申請一名輸入勞工，在一般3:1規則下，兩個部門須分別有三名全職本地僱員，不能把另一部門的人數直接挪來湊足比例。
本地招聘的廣告方式也要分清：在招聘期首14天內，可選擇於本地報章刊登至少四次廣告，或在單一本地網上招聘平台刊登一則連續有效不少於14天的廣告。完成招聘後，須在四個工作天內提交結果；餐飲個案仍須完成適用的六星期招聘程序。
更多辦理步驟可參閱ESLS僱主申請流程及餐飲相關職位規則解讀。
輸入勞工簡介會須於抵港後八星期內參加
僱主須給予輸入勞工有薪假期，讓其在抵港日起八星期內出席勞工處僱傭權益簡介會。新聘及續約勞工均須就每份標準僱傭合約參加一場，僱主應把報名及出席安排納入抵港後的跟進工作。
截至2026年10月16日核對的官方時間表，10月份多場普通話及廣東話場次已標示額滿；10月29日麗閣社區會堂上午11時至下午12時15分的英語場，列明10月16日截止報名。名額及報名安排須直接向勞工處確認，不能把這項日期資訊當作持續有效的餘額通知。
官方亦已公布11月份場次。由2026年11月1日起，出席者須帶備身份證明文件及標準僱傭合約正本。僱主應按工人的抵港日期、語言需要及八星期限期選擇合適場次。
近期行政制裁反映招聘及人手資料必須如實申報
2026年10月12日，勞工處公布兩宗涉及申請輸入洗碗員的制裁個案，涉及未經同意新增招聘條件、不實招聘結果或無合理理由拒聘合資格本地求職者，相關僱主被拒絕受理其隨後兩年的申請。
10月14日公布的另一宗個案，則涉及不實全職本地僱員人數及未持續符合2:1人手比例，相關僱主被拒絕受理其隨後一年的申請。這宗個案屬一般人手比例，與餐飲相關部門的3:1要求應分開理解。
行政制裁的後果包括中止處理申請、撤銷輸入勞工批准，以及在指定期間拒絕處理新申請。涉及多項違規時，禁制期可疊加至最長五年；加強制裁措施適用於2026年6月16日或之後獲發初步甄別通知的申請。個別公報中的一至兩年期限，不能概括成所有違規的最高期限。
對僱主而言，應持續核對實際員工人數，並如實保存招聘及面試紀錄；申請獲批後，仍須遵守適用的人手比例和僱傭要求。
外籍家庭傭工薪酬更新與ESLS屬不同制度
外籍家庭傭工的薪酬及合約安排，並不適用於ESLS餐廳、酒店或其他行業職位。2026年10月公布的外傭更新如下：
- 規定最低工資：每月由5,100港元調高至5,220港元，增幅2.35%
- 生效日期：適用於2026年10月3日或之後簽訂的所有外傭合約
- 膳食安排：僱主須提供免費膳食；如以膳食津貼代替，每月不得少於1,236港元
- 舊薪酬合約過渡期：2026年10月2日或之前按每月5,100港元簽訂的合約，可於10月30日或之前送抵入境處處理
外傭適用的正式名稱是「規定最低工資」。僱主應按合約簽訂日期及過渡安排核對，不宜只看文件遞交日期。
外傭亦不能被安排到餐廳或工場從事商業工作，或在休假時替其他僱主兼職。即使雙方同意，亦不會因此取得從事該項工作的許可。企業有招聘需要，應按職位適用的招聘及入境安排處理。
ESLS申請遞交前檢查表
- 已重新下載官方現行1A或1B，並逐項核對適用附頁及證明文件
- 已檢查過去六個月的申請紀錄，以及是否符合續約例外
- 已檢查主表和每份附頁的簽署日期，避免超過兩個月才遞交
- 已按實際職位、部門及最新全職本地僱員資料核對適用人手比例
- 已安排本地招聘廣告、面試及指定招聘會，並保存相關紀錄
- 已把勞工抵港後的簡介會報名及出席期限納入跟進表
準備ESLS文件時，可使用僱主資源中心及申請流程指引整理資料，正式遞交前再與官方最新文件逐項比對。
ESLS新版表格常見問題
2026年10月12日後仍可交舊版1A或1B嗎
不可以。勞工處由該日起退回收到的舊版申請表，不作處理。應從官方網站重新下載現行版本。
換新版表格是否代表餐飲業不用再維持3比1
不是。適用餐飲相關部門仍須遵守3:1人手比例及招聘要求；符合資格的本地殘疾僱員另有計算安排。
申請撤回後是否可以立即重新遞交
不能把撤回視作消除申請紀錄。已撤銷、中止處理及被拒的申請均計入六個月限制；不涉及新職位或新配額的現有配額續約申請除外。
輸入勞工簡介會是否要在來港前完成
這項僱傭權益簡介會須在勞工抵港後八星期內參加，僱主須給予有薪假期。它與申請階段的僱主／職業介紹所簡介會屬不同安排。
外傭每月5,220港元是否也是ESLS輸入勞工工資
不是。5,220港元是適用外傭合約的規定最低工資；ESLS須核對相類職位的每月工資中位數及相關要求，不能套用外傭薪酬。
ESLS招聘及文件準備支援
泰釔人力是香港勞工處持牌職業介紹所（牌照號碼：82242），可協助僱主整理ESLS職位需求、招募及配對候選人，以及準備申請文件。需要核對表格版本、部門人手或招聘紀錄，可聯絡泰釔人力跟進。
本文提供一般政策資訊。表格、場次及個案要求以主管部門最新公告和通知為準；輸入勞工批准及個別人士的簽證／進入許可，由勞工處及入境事務處按個案決定。
香港勞工處