請外勞違規會點？行政制裁規則與近期個案

請外勞違規會點？行政制裁規則與近期個案

政策法規 · 2026年11月11日 · 5分鐘 · 泰釔人力編輯部

先了解人手比例點計

僱主如違反勞工或入境法例、補充勞工優化計劃（ESLS）或標準僱傭合約的規定，勞工處會施加行政制裁：中止處理已提交的申請、撤銷已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理其後提交的申請。2026年9月22日至10月29日，勞工處發出8份公報，10名僱主被拒絕處理其後一年或兩年的申請。由2026年6月16日起，涉及多項違規的個案，禁制期可疊加計算，最長五年，勞工處並會公布所有被制裁僱主的身分。

本文所說的「外勞」，是指香港僱主經補充勞工優化計劃輸入的勞工，不是外籍家庭傭工（外傭）。

勞工處可以施加哪些行政制裁？

• 中止處理僱主已提交的輸入勞工申請
• 撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准
• 拒絕處理僱主其後提交的申請；2026年9月至10月的公報中，期限為一年或兩年
• 由2026年6月16日起，涉及多於一項違規的個案，禁止參與計劃的期限會疊加計算，最長五年
• 勞工處會公布所有被制裁僱主的身分

加強制裁的措施適用於2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知的申請；之前已獲發通知的申請按原有準則處理。

2026年9月22日至10月29日公布了哪些個案？

以上8份公報涉及10名僱主。當中涉及本地招聘違規的5名僱主被拒絕處理申請兩年；涉及人手比例或申報全職本地僱員數目的5名僱主為一年。這是該段期間公報的歸納，不代表其他個案的處理結果。本文不列出僱主名稱，可在文末連結的公報原文查閱；其後的個案見勞工處新聞公報一覽。

邊啲行為最常被制裁？

• 本地招聘期間：無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者；沒有按已同意的安排面見求職者；未經勞工處同意新增招聘條件；向勞工處提交不實的招聘結果
• 人手比例方面：輸入勞工後沒有持續符合全職本地僱員與輸入勞工的人手比例；提交不實的全職本地僱員數目，包括在申請期間
• 以輸入勞工取代本地僱員：計劃規定僱主不得以輸入勞工取代本地僱員，如需裁員，應先裁減輸入勞工

勞工處點樣發現違規？

勞工處在2025年6月17日公布，本地僱員可透過優化計劃專題網頁的網上投訴表格，或專線電話 2150 6363 投訴或舉報。勞工處亦會進行特別巡查，查核僱主有否持續符合人手比例，並按違規風險要求僱主申報全職本地僱員及輸入勞工的資料。

僱主可以點樣避免？

以下是本文按上述規定和個案整理的提醒，並非勞工處的官方清單：

• 招聘廣告和面試時提出的條件，與通過初步甄別的職位條件保持一致；需要更改，先取得勞工處同意
• 按已約定的安排面見求職者，並記錄每名求職者的面試結果及不聘用的理由
• 如實並按時向勞工處提交本地招聘結果
• 輸入勞工到職後定期核對全職本地僱員人數；本地僱員離職令比例不足時，先補聘本地僱員
• 申報全職本地僱員數目前，核對是否符合由僱主直接聘用、每周總工作時數不少於35小時的定義
• 如需裁員，先裁減輸入勞工

泰釔人力可協助什麼

泰釔人力（香港）有限公司為勞工處持牌職業介紹所（牌照號碼 82242），協助僱主準備申請文件、整理本地招聘紀錄及招聘配對；是否構成違規及施加何種制裁，由勞工處調查後決定。服務範圍、費用及條款會在提供服務前以書面說明。

最後核對：2026年11月11日｜依據：勞工處2026年9月22日至10月29日的8份行政制裁公報、政府2026年6月15日公布的優化措施、勞工處2025年6月17日公報

示意圖，非個別僱主或申請個案實拍。

香港勞工處新聞公報

• 政府新聞公報：「補充勞工優化計劃」檢討結果及優化措施（2026年6月15日）
• 勞工處新聞公報：加強保障本地工人優先就業的最新措施（2025年6月17日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年9月22日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年9月29日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年10月6日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年10月12日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年10月14日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年10月23日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年10月27日）
• 勞工處新聞公報：行政制裁（2026年10月29日）
• 勞工處新聞公報一覽（最新個案）